美容spa养生馆加盟现如今，许多美容院面临着这样的问题，美容师工作激情不够，美容师流失严重，但是美容院却很难招聘到人才。怎样减少美容师的流失，提高美容师工作积很性，是每一节美容院都在考虑的问题。那么，美容院该怎样去激励美容师呢?美容院激励美容师的方式有哪些呢?给大家做下分享。

 一个人的发展，虽然很多时候都依靠的是内部因素，但是外部因素的影响有时候甚至很过内部的自我激励。自我**在人比较消很的时候，会有的影响，但是外部的激励更加具有说服力，效果也就更明显。就像我们小时候，做会一道题，老师夸你一下，给你一个小红花，你就会很开心，会更加努力;洗一次碗，做做家务，妈妈夸你长大了懂事了，你就真的向着她说的不断努力。　　对于美容院来说，美容师天天工作没盼头，做好做坏都一样的话，工作会很没激情，没成就感，从而就更加散漫，这时候，美容师的自我激励已经成效不大了，重要的是需要美容院的外在激励。对此，美容院可以从以下三个方面着手。

 1、期望激励

 美容师之所以工作没激情，很大程度上是感觉没盼头，对未来不抱什么希望。这时候，美容院应该做的就是要增强美容师的信心，制定一个目标，对美容师做一个职业规划，也就是给与的晋升空间等，要让美容师看到希望，有盼头，才会更努力。

 2、物质激励

 制定的绩效考核机制，达到目标就给与的物质激励，毕竟美容师去上班，目的就是为了能够，过上更好的生活。物质激励是实在的，见效非常快的一种激励方式。美容院可以依据考核机制，根据美容师的表现，及时兑现承诺。

 3、精神激励

 人做为感性动物，的精神激励对于美容院的发展是很重要的。作为美容院管理者，要注意多关心美容师，在美容师表现良好的时候，要注意多赞扬员工，行业实力品牌的赞扬对于美容师来说，是很重要的，她会觉得自己的努力没有白费，从而更加的上进。

 美容院多关注美容师的长处，通过各种方式去鼓励美容师，抑制美容师的惰性，放大美容师的良好的一面，从而提高美容师的积很性，促进美容院的发展。