克里丝汀养生美容项目加盟如何调动拓客积很性

 伴随着美容行业的蓬勃发展，美容院之间的竞争十分激烈，客源一直是各大美容院争夺的焦点，特别新开美容院更是急需顾客进门，拓客也就由此而生。新开美容院拓客通常要么选择拓客公司，要么组织店内美容师拓客，美容院怎样调动美容师拓客的积很性呢?克里丝汀美容院连锁加盟品牌分析如下。顾客是美容院生存的根本，新开美容院要想步入正轨，快速，更是离不开美容院丰富的客源。聘请拓客公司虽然可以带来的效果，但是顾客质量却没有美容院自主拓客效果好，正因为美容师非常了解顾客，美容师亲自拓客不仅可以体会到拓客的艰辛，在后期服务中珍惜每一位顾客，还可以更加准确了解顾客的消费心理和需求，提升自己。

 美容院怎样调动美容师拓客的积很性呢?

 制定拓客奖励机制

 奖励永远是提升员工激励性更有效更直接的途径，美容师辛勤工作就是为了可以得到物资上的享受和精神上的满足，美容院要想让美容师自发主动拓客，就要满足美容师的需求，制定完善的奖励机制。

 物资上的奖励

 刺激美容师积很拓客的更有效措施莫过于物资上的奖励，美容院可以制定明确的物资奖励机制，譬如美容师每拓客一位顾客，美容师奖励20,元，以此累加，从而大的调动美容师的积很性。当然美容院也可以通过销售拓客项目卡从中有高抽成的方式，刺激美容师拓客积很性。

 精神的激励

 物资奖励与精神激励并存更能调动美容师工作热情的，在物资基础上，对于表现比较好，拓客数量多的美容师，美容院管理者要懂的多表扬，对于表现不佳的也要多鼓励，让美容师意识到美容院对她们的重视，从而全身心投入进去。

 提升美容师的归属感

 在美容院中我不难发现，奖励激励只是手段，要想让美容师真正全心全意为美容院着想，一切从美容院的利益出发，就必须要增加美容师的归属感。只有美容师把美容院当家，把美容院的经营成败看成是自己的心血，美容师就会自动自发的为美容院的未来着想，在美容院缺乏顾客的时候就会想方设法的去拓客，而不是被动等待顾客。当然，要想提高美容师的归属感，则与美容院管理者有很直接的关系，关心下属体谅下属，懂得**员工的付出，给予应有的回报等等，这些都是提示美容师归属感的有效方法。