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世纪海洋服饰

1-5万       申请加盟者:0
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所属行业:服装-童装所在城市:广西

加盟/代理商数量:0招商区域:

项目标签: 童装

合适人群: 80后创业 白领兼职 二次创业 大学生创业 女性投资 农民创收

店面面积: 暂无

主营产品:童装

世纪海洋服饰公司简介公司
简介
惠州市世纪海洋制衣有限公司是一家集设计、生产、销售高品质婴童服装品牌于一体的公司。公司创始于一九九六年,注册资金五百万元,目前公司员工人数已达到一千多名,拥有建筑面积25000平方米的现代化工业园区,生产设备全部采用国内外创新的加拿大衣拿电脑化制衣吊挂系统,年产量达到280万件(套)。公司于2006年被评为“惠州民营企业100强”,2009年1月再次获得“惠州民营企业50强”的荣誉。 本公司一直秉承“、创新”的产品理念致力于提供好童装,与此同时,款式也在不断地更新,持久不变的是柔软舒适的面料及时尚新颖的设计和合理的价格,使我们的自有品牌一“琪比小美屋”自1997年创始以来,就用它涵盖0-15岁儿童服饰的丰富产品线以及主题突出、系列化明显的特征、简约中透着童趣、经典中不失休闲的时尚风格大卖各省市内外,历经多年的努力, “琪比小美屋”已荣获“惠州市实力商标”称号,2007年3月获评“广东省着名商标”。 二、生产经营、市场开拓 企业自1996年创建以来,已创造了连续多年营收的良好业绩,对从事童装产品的生产经营有着丰富的经验和稳定的市场,在国内童装行业拥有较高的声誉和影响力。企业的设计水平、生产能力、销售收入、利税总额等指标连续多年来位居各省市同行业前列,已经在设计、生产、市场、管理等方面形成了个性的竞争优势。 近年来,依靠严格、科学、规范的管理和改革形成了较强的核心竞争力和稳定持续的营收能力,在企业经营管理、重大技术改造等方面均取得了良好成绩,并且继续保持着稳健发展的良好势头。十多年的持续经营,公司形成了一支高素质的管理团队。董事长陈锦洪先生是惠州市第十届政协委员、惠州市纺织服装协会副会长。从事童装企业经营管理二十多年,在童装行业享有较高的声誉。 三、技术创新与产品拓展 公司将技术创新放在重中之重的位置,特别重视对国内外创新设备的引进和使用,以彻底改变服装行业 四、品牌建设 实行高实力度战略,争创“国产童装好品牌”。 中国有着3亿儿童的庞大消费市场,近年来,随着消费者的品牌意识和品牌消费能力的不断提高。童装行业进入了品牌大发展时期。从市场格局来分析,我国60%的童装集中在批发市场。而这几年童装市场上国外品牌的进驻,确实对国内的童装企业是一个巨大的挑战。现如今,国外品牌童装已占据了相当大的市场份额,几乎达50%,而国内有特色的童装品牌所占市场份额还很小,只有30%左右,70%企业处于无品牌状态。 自1997年创“琪比小美屋”品牌以来,公司确定了品牌经营的理念和思路,高度重视琪比小美屋品牌建设,从产品风格、产品品质控制到终端形象、品牌推广,始终贯彻着品牌经营的理念和思路。 公司从上到下都深刻认识到,在童装行业,提高产品附加值好的方法就是提高品牌力。品牌效用能有效提高产品溢价能力,并能为产品销往国外奠造基石。因此,多年来,“琪比小美屋”在品牌推广和终端形象建设的投入了大量资金,除了在广东、上海、杭州、湖南、福建等地投入大量资金进行产品的市场推广外,还在媒体和网站上定期进行广告宣传。“琪比小美屋”品牌的终端形象也得到同行和销售渠道的高度肯定。我们的努力获得了消费者和社会的广泛认可,并先后获得了“惠州市着名商标”和“广东省着名商标”等荣誉。 2008年至2009年是世纪海洋制衣有限公司推行“高实力度战略”关键的两年,公司不断挖掘和提炼品牌的核心价值,并进行广泛而有效的传播。通过准确的定位,实现从占据市场份额到占据消费者头脑份额的伟大转变。提升品牌的形象和实力度。 五、产品质量管理 严把生产环节质量关,支持每件产品都是合格品。 公司十分重视产品质量的管理。公司在产品质量的控制上,一直坚持向国内外标准看齐,从产品设计到销售整个过程均遵循质量实力、顾客至上的质量方针,通过以ISO9001标准为基础的质量支持体系,落实质量职责,深化质量管理,来提高产品质量,在质量检验程序中设立来料检验、过程检验和成品检验,在来料、生产过程、成品三个环节加强产品质量监管;严格执行国内外级别的检验标准,对不符合质量要求的产品实行一票否决,坚决不让其流入市场。 六、人才队伍建设“人才就是生产力,是企业发展的原动力” 公司高度重视人才队伍的建设,一贯奉行“以人为本,科技兴企”的经营理念,不断吸纳人才。 公司不但广纳人才,在用人、留人方面都贯彻“人才就是生产力,是企业发展的原动力”的指导思想。在用人方面从不论资排辈,敢于大胆起用新人,并专门制订了一系列激励人才的措施。留人方面通过待遇留人,事业留人,感情留人,为企业营造了一种良好的氛围,让人才充分发挥自己在企业中的作用,也使得企业发展的步伐得以迅速、稳健。 在育人方面,公司也投入大量的资源和精力,使得企业中的人才能够可持续发展,与专门的培训机构建立联系,设立内训和外训相结合的方式,不断的、分层次的对企业员工进行定期、定时培训,让员工在工作中提高、在培训中提高。 另外,公司还大力建设企业文化,通过统一的价值观,统一的愿景,统
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