指示一：在金融危机下，目前公司不再扩张、不再招聘，来年在保持现有编制的基础上，会有适度的人员减少。

指示二：公司要开始招聘。生产中心、、市场部、技术部都要招人，而且有些还要招营销主管和区域主管。

这两条内容迥异的指示，来自同一家服装公司，同一个高层团队。只不过，前一条指示在去年底出台，后一条指示则是今年的“精神”。

“这真有点想不到，我去年还以为今年公司能不裁员就很好了，没想到还需要招聘!”这家服装公司HR(人力资源管理师)小李在大学同学的群里说。

小李的感受具有的代表性。这两天，记者把从各类招聘市场得到的信息综合起来，一个结论呼之欲出——金融危机给我市的服装企业带来的未必是寒流，而可能是一个发展的契机。

一边是金融危机，一边是本土服装企业的扩张诉求。这冰旺两重天的背后，有什么联系?商报记者对此进行了深度调查。

调查·数据

服装企业出现工作“等”人现象

都说工作难找，可在近一场服装企业专长招聘会上，却出现了工作“等”人的现象。

浙江**服饰有限公司、杭州蓝色倾情服饰有限公司等20家企业推出了车工、样衣工、电工、保安、试衣模特等3693个岗位。服装企业提供的待遇也还不错，月薪基本上在1500元—3000元之间，不少企业还提供小本的食宿。杭州天沁服饰还为员工提供带薪年假，甚至为员工提供发展培训机会。浙江三彩服饰有限公司还准备了小本的大巴，直接把应聘者接到公司去。

不过，这样的专场招聘会上，服装企业还是感到人难招。截止到下午招聘会结束，这3000多个岗位只等来了320名应聘者，终与企业达成意向的只有128人。

招聘市场“晴雨表”，凸显了本土服装企业在国内外金融危机背景下扩张的野心。

来自猎头公司的数据也显示，以内销为主的服装企业，所受到的冲击并没有外贸企业那么大，而杭州的本土女装企业大多发展健康，因此，今年开年之后，服装、纺织等行业的内销企业用人需求还挺旺盛。