2011年11月29日，联邦集团与江西财经大学博士后开题报告会在集团总部举行，江西财经大学江丽琴博士后作《新时期规模家具企业流程再造的实证研究  ——人才培养与企业发展的视角》的开题报告。佛山市人社局副局长杨炳军、市博管办副主任张东航，南海区人社局副局长樊涛、区博管办主任张松荣，江西财经大学副校长、博士后合作导师卢福财教授、博管办主任王耀德教授，集团常务副总裁、博士后业务指导人周山林、集团人力资源部总经理王汉东出席报告会。

江丽琴博士后从研究的背景、意义和问题，相关概念的界定，国内外企业人才培养研究现状，联邦集团人才状况分析，联邦核心人才胜任力指标和模型的构建，联邦核心人才培养的对策，结论和建议等七个方面向各位评审导师作了详细汇报。

卢福财、周山林分别从学术角度和企业角度对选题范围、课题结构、研究意义及期望与建议等方面做深入分析和点评。周山林表示，联邦矢志打造百年老店，人才至关重要，特别是核心人才更是关系到企业永续经营的重大问题。开发核心人才胜任力模型，对丰富胜任力理论有重要价值，让企业在对核心人才的判断、具体素质要求及培养方面找到了方向和落脚点。同时他殷切要求，在研究过程中要注意共性和个性的结合、理想标准与企业现状的协调，做到学术研究突破和实用价值的效果融合与发挥。

杨炳军副局长在总结讲话中指出，本次博士后科研课题是我市个管理类的研究项目，他要求本次博士后科研项目的研究成果不仅对联邦集团的人力资源发展起到促进和推动作用，也要为南海区、佛山市乃至珠三角的家具企业及民营企业的人才使用与培养起到示范和标杆作用。

报告会现场

联邦集团博士后科研工作站于2010年8月经人力资源和社会保护部、各省市博士后管委会批准设立，先后与北京林业大学等科研院校合作开展博士后课题的研究，并取得阶段性研究成果。