随着人们对养生的重视，女子spa养生馆迎来了新一轮的消费热潮，美容加盟成为很多人的腰包不瘦之路。但是新的问题来了，美容院多，美容师供不应求，很多美容院面临着招人难的问题，美容院本就是服务型行业，有顾客却没人服务是不行的。如何解决美容师缺失问题呢？我们可以从以下两方面入手：

　　（1）新员工培训，入职；

　　（2）老员工不流失。

　　下面，金蕾特就来给大家具体分析一下实力点，新员工我们应该如何培训？

　　一、消除新人的紧张心理

　　无论我们从事美业多少年，我们都是从一名新人做起，才有了今天的成就。新员工刚来到美容院，心理上难免有些距离感，有些紧张，就如同我们的顾客，我们既希望有新顾客上门，又希望老顾客能帮我们都说身边的朋友来消费。我们能够让顾客信赖我们，我们也能帮助新员工快速融入我们这个大家庭。金蕾特在为我们的美容加盟门店新人培训时，常用的就是从生活为切入点，找一些简单的话题，让新人消除紧张的情绪，适应我们这个新环境。

　　二、的美容技能培训

　　作为新员工，她们可能并没有接触过美容，或者了解的不够。所以，在给新员工培训时，的美容技术培训非常的重要。并且，除了一些术语，结合手法培训，用一些通俗易懂的话术表现出来也很重要。此外，鼓励新员工不懂得及时提问，及时的纠正一些错误手法，作为培训老师，要有足够的耐心。

　　三、规范的考核制度

　　直到现在，依旧有很多女子spa养生馆为了弥补美容师确实问题，新员工简单培训之后就马上上岗，这无疑是自寻死路，为自己埋坑。虽然我们缺人，但是规范的考核制度是非常重要的。我们需要监督考核每一位员工是否可以独立完成全部操作，并且全部正确无误。