近两年随着养发馆行业的发展，养发馆人才缺失问题日益显现，很多养发馆店长都为养发师人才不稳定揪心不已，没有稳定的养发师人才，养发馆就算顾客再多也难以创收。养发馆老是面临着养发师来了又走的现象，三天两头辞职招聘辞职招聘，循环往复。养发师老是来了又走怎么办呢?欧泉世家养发馆连锁加盟品牌分析如下。

　　留人难，留人难，养发师来了又走**是有原因的。总结起来无外乎薪酬不满意、工作氛围不好、感觉受到不公平待遇等等。具体养发馆可以从以下几点入手。

　　注重沟通交流，营造简单欢快氛围

　　在养发馆工作的时候，因为都是年轻的女孩子们，一群年轻人在一起回发生什么事情呢?要不是吵架就是闹脾气，长此以往，只会让养发馆完全没有工作的氛围，同事之间的不和睦也会对养发馆产生不小的影响。因此，养发馆要懂的关心养发师，了解新养发师的心理，并且加强老员工对新人的关照，让新养发师感受到温暖而不是冷漠。

　　适当的调薪，优厚的福利

　　养发师离职的主要原因就是因为薪酬待遇不合理，让员工感受不到养发馆的福利。也是，员工出来工作图什么呢?不就是工资么?如果说连基本的工资都是处于不合理的状态下，怎么可能有员工愿意留下来呢?对于员工来说，养发馆的薪资合理，能够让她们多劳多得，能够根据在养发馆工作时间的时限得到一些补助，或者是比较好的福利待遇，这些才是能够吸引她们的地方。对于养发馆来说，为了让员工更好的去工作，适当的调薪和丰厚的福利，才是真正能够留下员工的方法。

　　规范养发馆管理制度

　　许多小型的养发馆在管理上面十分的不规范，这也是造成了员工离职的原因。员工普遍对于自己的工作范围不明，不了解自己到底该做些什么事情，在工作的时候也没有任何保护。养发馆应该做好管理手册，让员工能够对自身的工作有个清楚的认识，也不会出现环境不佳、工作时间过长、无合约无保护的现象。

　　公平公正，合理晋升

　　部分的养发馆店长在用人方面的确非常欠缺方法，很多养发馆店长喜欢根据自身的喜好去挑选员工，在养发馆内也不用可用之人，只会根据自己的喜好而调整对方的职位，不看能力。其实这对于一些有志之士或者是的养发馆，都是一个十分大的打击，因为她们都知道不管自己多，在这样的养发馆都无法发挥出来，可能还会遭到打压，这样严重的挫伤了她们的工作积很性。养发馆至少要支持在用人方面正规，能够凭能力晋职，能够根据工作表现而得到表彰和奖赏。