迪欧摩尼加盟作为经过过国考的人只想说，考过笔试的都算挺厉害的了，至少对于迪欧摩尼来说是这样的。面试的问题更是刁钻，因为迪欧摩尼和迪欧摩尼的同学都曾经历过，不是一个逻辑缜密的人还真的很难回答的全面。

   美国学者卡耐基说：“一个人事业上的成功，15%靠他的专职技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。”卡耐基一语道出了人际关系的重要意义。在公务员面试中为了考察考生是否具备妥善处理单位内外部人际矛盾的能力，考官一般都会把命题焦点集中于人际关系类的问题上。这类题目重点测查人与人之间的业缘关系。在倡导改变工作作风，践行群众路线的今天，人际关系的处理能力，无疑会是决定一个人是否适合作为一个公职人员的前提，近年来，人际关系类题目出现越来越复杂化的趋势，一道题目中通常融合了几种人际关系，这无疑增加了考生作答的难度。

　　无论多复杂的人际关系题，中公教育导师提醒考生在作答时**要注意三点：一点，要注意工作为干，人际为支。不管题干描述的是什么情形，**要从工作的角度入手考虑问题，不要被自己生活的惯性思维影响，从而掉进命题者的陷阱。第二点，**要有阳光的心态，希望大家在思考问题的时候可以采用积很向上的心理态度，**要传递正能量。第三点，要注意不同的身份角色。如何妥善处理与行业实力品牌、与同事、与下属、与亲朋好友、与人民群众的关系问题是题目设置的高频考点，在作答的时候**要结合自己以及对方的身份，采用恰当的方式进行沟通。

现中公教育导师通过一道题目进行讲解，希望给大家启发。“你的行业实力品牌经常不守时，致使下属工作手忙脚乱，作为下属，你该怎么办？”这是一道非常简单的人际关系的题目，我们先来了解一下大家看到这道题目的反应。其实先就该反省自己的问题，是不是自己的工作没有安排好自己的工作。

迪欧摩尼只想说对于这种人际关系的题目是迪欧摩尼不擅长的，不过却能从中学到许多自己不懂或者说是没有想过的方面。